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- 버티기
- [The Psychology Times=스테르담 ]"나는 저분처럼 될 거야. 저분은 나의 워너비! 요즘은 얇고 길게 가는 게 더 낫다니까?"키가 좀 작으신, 우리 회사를 약 30년간 다니...
- 2022-08-18
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- 통근(通勤)
- [The Psychology Times=스테르담 ]'통근'은 하루를 시작하는 길이다.사람들의 모습은 비장하면서도 비루하다. 가족을, 또는 자신을 건사하기 위해 내딛는 발걸음은 ...
- 2022-08-03
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- 일 못하는 사람의 유형
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]솔직해져 보자.나는, 당신은 일을 잘하는 사람일까?앞에서 살펴본 ‘일 잘하는 사람의 유형’ 중 자신에게 해당하...
- 2022-05-03
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- 일 잘하는 사람의 유형
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]직장인에게 일이란 의무이자 고민의 원천이다. 어떤 이는 일이 많아 불만이고, 어떤 이는 일이 적어 고민한다. 내...
- 2022-04-26
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- 내 경쟁상대를 누구로 볼 것인가?
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]입사한 지 얼마 안 된 때였다.야근을 마치고 밤하늘의 별을 보며 퇴근하는 길, 지친 몸을 달래려 택시를탔다. 내가 ...
- 2022-04-05
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- 직장에서 광을 팔아야 할까?
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]당신은 직장에서 ‘광’을 팔아본 적이 있는가? 장담하건대 그런 적이 거의 없다고 생각할 것이다. 반면, 광을 파...
- 2022-03-29
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- 자비 없이 찾아온 슬럼프에 대처하는 법
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]쿵! 뭔가 떨어졌다.급락하고 쇠퇴한 듯.어느 날 갑자기 나락으로 떨어진 느낌, 서서히 다가온 이유 모를 무기력감. ...
- 2022-03-15
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- 관심을 받으려는 자, 그 무게를 견뎌라
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]“소리를 들어줄 사람이 단 한 명도 없는울창한 숲속에서 커다란 나무가 쓰러진다.과연 소리가 날 것인가?”양자...
- 2022-03-07
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- 하고 싶은 일 하고 살라는 달콤한 거짓말에 속지 마라!
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]"하고 싶은 일 하고 살아."나는 이 말이 아주 무책임하다고 생각한다.진로를 위한 고민이나, 선택의 기로에 선 이에...
- 2022-02-28
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- 21화 직장인, 마음 결산이 필요하다
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]이번 달 마감 결과는 다음과 같습니다!회사는 성과로 생존하고 굴러간다.성과는 곧 얼마나 이익을 남겼느냐로 판...
- 2022-02-11
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- 19화 모든 직장인은 감정 노동자다.
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]"감정 노동자"국가산업발전에 기여한 공적이 뚜렷한 사람에게 수여되는 훈장. 동탑산업훈장.4호선 경마공원역 1번 ...
- 2022-02-03
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- 16화 직장에서 '자아 정체감' 찾기
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]'정체감'이란 뭘까?참 어려운 질문이다.심리학을 택했던 그즈음으로 돌아가 보면, 그 기대가 컸더랬다. 심리...
- 2022-01-17
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- 14화 '나'라는 사람
- [한국심리학신문_The Psychology Times=스테르담 ]'나'는 누구일까?결론부터 말하면, 이 질문에 대한 답은 없다.아니, 답이 여러 가지일 수도 있다. 그러나 또다...
- 2022-01-06
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- 01화 직장인에게 심리학은 필요할까?
- [한국심리학신문The Psychology Times=스테르담 ]직장인은 아침에 눈을 뜨자마자 심리학 이론에 걸려든다!바로 '인지부조화'다.인지부조화란 두 가지 이상의 ...
- 2021-10-24
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- 괴롭힘 없는 올바른 피드백하기 (2)
- 4. 추가로 고려해야 하는 사안들 이밖에도 피드백과 괴롭힘을 명확하게 구분하고, 피드백을 괴롭힘으로 느끼지 않도록 하기 위한 추가적인 핵심적 팁들은 다...
- 2021-10-12
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- 직장 내 괴롭힘 FAQ. 업무능력 향상도 괴롭힘인가요 (2)
- 7. 성과로 보답하라Photo by bruce mars on Unsplash만약 구성원이 역량 향상을 위한 철저한 노력과 실행을 하였다면 이를 어떻게 보상하고 동기화해줄 수 있을까요? 성...
- 2021-10-12
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- 회사를 그만둘수 있는 힘
- 접수 면접 시간이었다.예정된 상담시간을 이십 분을 넘기고, 세 번의 부재중 전화 후에 A 씨가 왔다. 에코백을 한 팔로 껴안고 자세를 낮춘 채 처음에는 눈을 ...
- 2021-08-03
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- 벼룩시장 조사: 직장인 10명 중 6명 ‘코로나19 이후 회사 자부심 낮아져’
- 벼룩시장이 직장인 1214명을 대상으로 ‘코로나19 이후 회사생활’ 설문조사를 진행했다코로나19의 장기화가 직장인들의 회사생활에 많은 영향을 끼치고 있는 ...
- 2021-07-30
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- 직장 내 괴롭힘 FAQ. 업무능력 향상도 괴롭힘인가요 (1)
- 저는 정말 좋은 마음이었으며, 한편으로는 리더의 의무라고 생각했습니다.기본적으로 리더의 필수적 역할이 구성원의 업무 역량 향상이잖아요!업무 능력이 ...
- 2021-07-14
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- 괴롭힘 없는 올바른 피드백하기 (1)
- 또 하나의 시리즈를 시작하며..2019년 7월 16일 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었습니다. 그리고 벌써 2년이 지났습니다. 법의 취지와 목적에 대해서는 모두 동...
- 2021-07-03
